Дейний: предприятиеның эшмәкәрлеге туҡтатылған

шулай тип атала G-көнө

Күптәр өсөн билдәһеҙлек хисе менән бәйле булырға мөмкин, һәм һеҙҙең бизнес ябыласаҡКиләсәктә һеҙҙә йәшәгән кеүек, һеҙ йәшәгән һәм эшләгән конкретно нимә булды әле. Беҙ беләбеҙ, был проблемалар шунда булыуы мөмкин, бизнес менән бәйле туҡтатылды. Шуның өсөн, уның өсөн үҙе эшләгән ябай максималь, был ни булыр, һеҙ иғтибар булырға тейеш, тип хәлде һеҙ туҡтатырға, ә документация. Аҙағы - буш setDu формаль булырға тейеш, һеҙҙең өсөн эшһеҙлек буйынса пособие ала алмай. Нисек самозанятый тимәк, һеҙҙең компанияның тулыһынса эштән туҡтатты тейеш. Ул ни айырылмай, тип, һеҙ, кәрәк, өсөн, иҫбат итеп ебәрә, йәғни, предприятиеларҙа туҡталды. Был эште сәбәптәргә бәйле, һәм ниндәй тибы бизнес бар сездә. Тәүлек һеҙ, бәлки, ала, барыһы да һеҙ ҡасан күсеп һатып бизнес, килешеүҙәр юридик яҡтан мотлаҡ. Һеҙ эйә булырға тейеш булыуы, тулы йәки өлөшләтә, рөхсәт, йәки, ғөмүмән, компаниялар өсөн. Әгәр ҙә килешеүҙә бөтә компанияны үҙ эсенә ала, списывать эҙемтәләрен булырға тейеш, һатырға, кире ҡайтарырға йәки тапшырҙы. Компания менән килешеүҙе тарҡатыу иҫбат итеп, беҙ шулай атарға була ophørsbevis тейеш.

Каппа дат компанияһы менән эшлекле абруйын раҫланы һәм раҫлай.

ophørsbevis туҡтатыу тураһында һалым органдарының береһе булып тора, тип раҫлай теркәү компанияһы һалымдарын юҡҡа сығарыу. Һәм лизинг Аренда Әгәр һеҙ ҡорамалдар файҙаланыла. ҡуртым йәки ҡуртымға биреп, һатып алыу килешеүе йәки был тапшырыуҙы туҡтатырға тейеш була. Кем һатып алырға була. васыят Компания TvangsauktionDu туҡтау менән, ул ҡасан һатыу сауҙа итә. Һатыусы компаниялар булыуы мөмкин түгел, ҡатындарҙы, балиғ булмаған бала йәки партнеры. Бынан тыш, дәүләт власы органдары һеҙҙең самозанимать статусын туҡтап тора, мәҫәлән, сауҙа агентлығы дат компанияһы. Әгәр һеҙгә еткерергә үҙемде бер бизнестың үҙ йорто, шарттар булмағас, бер мәл был килешеүҙе өҙөргә һеҙ азат. Тотоп булмай сездә мөмкинлеге бар. Шулай ҙа, был шарттарҙы, объектты үҙгәртергә п компанияһы һеҙҙең formueadministration.

Каппа теркәлгән бизнес булырға тейеш.

Vedtægtsændringen дания-власть, беҙҙә төҙәтмәләр һәм күсермәһен алырға тейеш. Бынан тыш, эше менән иҫбатланы тейеш компанияһы һатып ала.

Килешеү формаһы булырға мөмкин ул.-ҡулайламалар һәм ҡорамалдар һатып алына.

Компания ҡорамал һәм ҡулайламалар бирә алмай. һеҙ ҡатын, балиғ булмаған бала йәки партнер, һәм был нигеҙҙе ташлама дәғүә итә ала. Атап әйткәндә башҡа осраҡтарҙа һеҙгә эшһеҙлек буйынса пособие ала алмайһығыҙ, сөнки һеҙ үҙ бизнесын ябырға. Әммә, был талап, үҙенең төп эше тип ҡарау һеҙҙең именит тармағына ҡабыр. Әгәр һеҙ ялланып үҙенең төп шөғөлө, үҙ бизнесын ябырға кәрәк йәки һатыусылар өсөн буш һанала.

Карантин тип төшөрөргә мөмкин

Был айырым осраҡта, ай-һай, һеҙ эшһеҙлек буйынса пособие алыу хоҡуғына эйә, - тип үҙ бизнесын ябырға йәки һеҙ һатып Алмай. Был осраҡта, беҙ фекеренсә, тармаҡтың төп эшегеҙҙә һеҙҙең өсөн үҙе ҡабып та үҙгәртергә. Нисек үҙгәртергә өсөн үҙ эшен эшләү өсөн талап bibeskæftigelseDet, һеҙҙең өсөн аттестациялауҙан хеҙмәт шарттары һәм хеҙмәткәрҙәр өсөн ялланып эшләүҙең һуңғы алты айға дөйөм башланғанға тиклем һеҙҙең өсөн: эшһеҙлек буйынса пособие түләү хеҙмәткәрҙәре хоҡуғына эйә булған нисек бирһендәр һеҙгә, әгәр һеҙ тулыһынса йәки өлөшләтә азат итеү, хеҙмәт баҙары һәм тулы мәшғүллеге өсөн уңай менән. Тәүге ике ledighedsdage Осһоҙ һеҙ, һеҙҙең эш, ҡағиҙә булараҡ, тәүге ике ledighedsdage һеҙҙең өсөн компенсация түләнә. Һеҙ киттегеҙ, һеҙҙең эш хаҡы алыу хоҡуғына эйә г.-көн, аҙна һуңғы дүрт сәғәт дауамында эшләй. 74 әгәр һеҙ кәм түгел инде, һиңә түгел, ә эштәре менән бәйле. Выдать ике Г тейеш беҙ-һеҙ көндө көндөҙгө норманың. Шуға күрә мөһим, һеҙ удостоверяться, уларға эш биреүсе түләй. Әгәр телисез икән, г хаҡы ала ине-эш көнө һеҙҙең менән, беҙ һеҙгә ярҙам ала ала. Беҙ билдәле бер хәл булып ҡуйыуы ихтимал-өсөн компенсация булмауы. Әгәр шул уҡ эштәрҙе эшләүҙән һеҙҙең өсөн бер нисә тапҡыр туҡтатты, г түләргә бурыслы эш биреүсе һеҙҙең һәм һеҙ алты максимум-календарь йылдың һәр көнө өсөн. Һин үҙеңә үҙең яһау бушлай.Әгәр һеҙ әйткән хәл, һин ғәйепле булыуы йәки туҡтатыу, һеҙ, ҡағиҙә булараҡ, иң һөҙөмтәле пособие аҡсаһына өс аҙнала карантинға 111 көн һайын сәғәт тиң. Әммә, һеҙ карантин ҡотолорға мөмкин, әгәр сездә бар, туҡталыш табар веский сәбәптәре, һеҙҙең өсөн эш. Әгәр һеҙ ҡабул итеүҙе туҡтатыу менән бәйле ҡыҫҡа ваҡыт эсендә, һеҙ ваҡытында туҡтатыр һуң ҡалған өлөшө буш ваҡытымда сәғәттәр буйы артыҡ булмаған шарттарҙа 111 мөрәжәғәт членовредительство. Ҡағиҙәләрҙе ҡулланып, хатта әгәр һезгә ла, эш биреүсе һеҙҙе лә белмәй, тип һеҙгә мөрәжәғәт менән ҡыҫҡа ваҡытҡа туҡтатып. Шул осраҡта был мөмкин хәл, һеҙ закондар эшләй башлар кеүек funktionærloven.

Ҡайһы берҙә аңларлыҡ сәбәптәр булыуы мөмкин, тине ул.

эш өсөн - аҡсалата пособие алыу хоҡуғын бирә. һеҙ, шул уҡ уның менән бындай осраҡта мөмкин. Табар веский сәбәптәре артыҡ күп була. Шулай итеп, ул һәр ваҡыт иң яҡшы идеялар өсөн тәүҙә беҙҙең менән элемтәгә керә, әгәр һеҙҙең эш, һеҙ әйтергә йыйынмайым. Был ни тимәк, карантин һөҙөмтәле булды. Был карантиндары-был сара һөҙөмтәле булды, карантин бер аҙнаға ғына булыуы мөмкин ине. һеҙ, ҡайҙа һеҙ кире осраҡта пособиеға хоҡуғы бар ине. Башҡалар араһында һөйләй был, тип, һеҙ, мәшғүллек үҙәгендә теркәлгән булырға тейеш, һәм һеҙ был аҙнала карантинға булыуы мөмкин түгел, унда байрам һеҙҙе һаҡлаһын. Әгәр карантин булһа һуң, өс айҙан һуңыраҡ булмаған тамамлағас, һеҙ түгел, уңышһыҙлыҡҡа карантинда була. Был тигәнде аңлата, тип, һеҙ, аласыз алырға һеҙҙең эшһеҙлек буйынса пособие өс айҙан һуң, бөтәһе лә karantænetimerne ла ҡағыла. Членовредительство һеҙ бушлай бер нисә тапҡыр булды. Әгәр һеҙ бушлай ун ике ай дауамында ике тапҡыр буласаҡ. напускать, аңларлыҡ сәбәптәр, һеҙ эшһеҙлек буйынса пособие ала алмай. Йыл дауамында ике тапҡыр ҡатнаша, - тине эшкә алмауҙың сәбәбен аңларлыҡ. Икенсе тапҡыр карантин ағзаһы түгел, әммә ул тиклем эште бер өс ағзаһы талаптарына яуап эшһеҙлек буйынса пособие ала алмай.

Һеҙ ҡасан һеҙҙең бизнес сыҡты, бер нисә факт булһа, һеҙ уларҙы белергә тейеш.

Беҙ әҙер ярҙам итә, сезгә табырға хәл итеү яҡшы. Әгәр һеҙ эшһеҙлек буйынса пособие алыу хоҡуғы бар, һеҙгә беренсе сиратта ҡасан сығыуына бәйле компания: вера, мөхәббәт-ғариза Һеҙҙең эшләй һеҙҙең бизнес ҡатын, һеҙ баш тартып, ғариза ҡул ҡуйҙы.

Ире үҙ ғаризаһы ҡул ҡуйырға тейеш.

Был төр яҙма һәм һеҙҙең ҡатынығыҙ һеҙҙе, һеҙҙең компания нимә эшләргә туҡталды.

Ҡатын һеҙгә эшләй һеҙҙең бизнес һәм һеҙҙең эш хаҡы тураһында килешеү төҙөлгәндән һуң kildeskattelovens § егерме биш, эшселәрҙән һанала.

Компания таралған туҡтатылғандан һуң алты ай ваҡыт һеҙҙең менән сыҡһа, һеҙ ҡайҙа ул яңы эш башлай алмай. Әгәр һеҙ эшләгән осор компанияһы, һеҙ башҡа льготаларға хоҡуғын юғалтҡан алты айлыҡ осоронда.