Беҙ һеҙҙән кәңәш һорайым
Эшһеҙлек буйынса беҙҙең хеҙмәткәрҙәр страховкалау фонды һәм профсоюз, шәхси эшҡыуарҙар һәм етәксеһе
Fagforeningspakke һайлау һәм тартма, тип, һеҙҙең барыһы ла яҡшы тура килде.
Шул кәңәштәре өсөн һеҙ булмағас, кем ялланып йәки фрилансер. Уларға төрлө льготалар һәм ташламалар һәм һеҙҙең бизнес ярҙам идара ҡатнашты.
Һеҙ, бәлки, ала, уларҙы өҙөп, телдән һәм яҙма формала.
Һеҙҙең телдән әйтелгән, хәбәрендәге срогы көнө менән башлана. яҙма формаһы алалар, уларҙы өҙөп, ҡотолор өсөн берәй недоразумения. Офицер һеҙ, һеҙ булып мәңгегә айырылышыу тураһында хәбәрҙәр талаптар яҙма. Хеҙмәт килешеүендәге срок эш биреүсе һеҙҙе, һеҙ күрһәтергә тейеш. Бына ул, нисек осор оҙағыраҡ күрмәй, тип, һеҙгә ҡарап, был хәбәрҙе йәки коллектив килешеүе йәки ваҡытында тапшырырға тейеш була. Эш дәүерендә ниндәй хәбәрҙәр һеҙҙең өсөн, һеҙгә бәйле, бынан тыш, һеҙҙең кеүек оҙаҡ итеп эшкә урынлаштыра. Бында эш ваҡыты менән ялланған хеҙмәткәрҙәр дөйөм күҙәтеү хәбәрҙәр бар: һеҙ эшләгән һынау срогы, килешеү һеҙ уның барлыҡҡа килеүе, һеҙ был срокты. Ҡағиҙә булараҡ, һеҙ ун дүрт көн буласаҡ, ә әгәр ниндәйҙер атҡара алмағанды, бәлки, һеҙҙең өсөн бер көн тамамлана. Һеҙ аңларға тейеш, тип, контракт әгәр һеҙ яҙа, 120 көнөнән һуң дауаханаға мөрәжәғәт менән ваҡыттарын ҡыҫҡартыу мөмкин буласаҡ, һеҙ тип өҙөлгән, тимәк, хәбәрҙәренең бер ай ай аҙағына тиклем кәмегән. Был аныҡ баһа булды, тәртиптә туҡтатыла. Бар бик күп төрлө закондар, ҡағиҙәләр һәм ҡағиҙәләр, тип билдәләргә, обоснованный тарҡалырға тора. Был аҡыллы туҡтата алмаясаҡ, тигәнде аңлата был, бәлки, был һеҙҙең эш, һеҙ компенсация түләргә бурыслы. Махсус һине, якларға, һеҙ әлегә туҡтап, тигәнде аңлата был, бәлки, һеҙгә эш бирәм, һеҙ тип өҙөлгән пособие түләнергә тейеш.
Мөмкин булһа һеҙҙең якта, әгәр ҙә һеҙҙе туҡтатҡан, сөнки: һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ хәбәрендәге срогы дауамында лояль ҡараш булырға тейеш.
Тимәк, һеҙ тейеш ярашлы, нормаль режимда эшләү өсөн, әгәр башҡа ла килешелде. Һеҙ шулай уҡ ярышты башларға бизнес йәки эш башларға, хатта мөмкин түгел, шулай оҙаҡ, шул тиклем һеҙ элекке биләй.
Һин әйткәнсә, беҙ һеҙҙең һәм һеҙ тәҡдим коучинг mulighede белем буйынса эш эҙләй.
Эшкә урынлашыу мәсьәләләре буйынса бушлай консультация ала аласаҡ, һеҙ беҙҙең беребеҙҙе менән консультант, унда, хәлгә аныҡлыҡ күренә. һеҙ булып, һеҙҙең ярҙам һәм хеҙмәттәр баҙарын әүҙем тормош дауам итә. Krifa плюс сайтында ағзаһы булараҡ, сездә бар неограниченный мөмкинлеге ала. Һеҙ аласаһы һеҙҙең ихтыяждарын һылтанмалар бәйле web-инструменттар һәм онлайн-курстар, икенсе эш эҙләп ала торған һезгә ярҙам алға бара. Күптәр беҙҙең быуын, беҙҙән һуң килгән эштәрҙе ҡыҫҡа ваҡыт эсендә булдырыуға йүнәлтелгән эш йәки мөмкин түгел. консультант менән әңгәмә. Дөйөм алғанда, туғыҙ, ун береһе булған"ҡәнәғәтләндерә"йәки"ҡәнәғәтләндермәне". Һеҙ сығарыуҙы туҡтатҡан була, тигәнде аңлата был, тип һеҙ эштәре үҙенең ултырышы булды. Һәр саҡ күңел, һеҙҙең өсөн сценарий буйынса fritstilling ала, шуға күрә шик юҡ, һеҙ эштән бушатылып кәңәшмәлә. Шулай уҡ байрамды ойоштороуға иғтибар итә. fritstilling, бының булыуы мөмкин. Һеҙ шул тиклем оҙаҡ сығарыуын билдәләп, ял итеү ни һаҡлау кәрәк. Ялған булырға мөмкин. fritstillingsperiode тураһында ҡағиҙәләр ҡатмарлана. Артабан да беҙҙең менән бәйләнеш консультация. Fritstilling хеҙмәттәрен туҡтатырға йәки башҡа күрһәткестәрҙең береһе булып тора айырмалы рәүештә, һеҙгә, артабан хәбәрен тиклем яуаплы булырға тейеш түгел эшкә. Өҫтәмә түләүле отпуск осоронда һәм ял көнө буласаҡ почта, ябай тәртибе ҡабул ителгән.
Әммә һеҙ тоторға тейеш түгел, һеҙҙең байрамығыҙҙың төп иғтибар иҫкәртеү, осор, срок тураһында иҫкәртә, әгәр өҙөп йәки өс айҙан кәмерәк тәшкил итә.
Был ҡағиҙәләрҙе ҡулланып булыу-булмауға ҡарамаҫтан, һеҙ һәм һеҙҙең был эш менән ялған килешеү, тәү сиратта һеҙҙең эштән китеү тураһындағы хәбәрҙе ала. Әммә, килешеү һеҙҙә булды, тип, байрам varslingsregler генераль үҙгәреү менән бәйле. Отпускной һеҙ получает, һеҙ эш хаҡы түләнә. 7 feriekonto һеҙ ялған һөйләүҙән. ай хеҙмәттән һуң туҡтатылды. Мөмкин булған башҡа ҡағиҙә шунда, әгәр эш биреүсе һеҙҙең эш.
feriekortordning ассоциацияһы аша ҡушыла.
Түләргә һезгә, һеҙ белергә тейеш, был уның feriekonto ежеквартально түләргә, йәки feriekortordning. Һеҙгә түләү күләмен отпускной белергә мөмкин түгел, һеҙҙең иң яҡшы граждандары булырға тейеш, беренсе сиратта, һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ мөрәжәғәт итә алһын өсөн, ишетеү, тип булмау сәбәбен түләү. Һеҙ түләргә мөмкин йәки һеҙҙең эш түгел отпуск түләнмәй, зинһар, беҙҙең менән бәйләнешкә инегеҙ. Funktionærloven һәм ҡайһы бер килешеүҙәр атҡарыу, тип, ял көндәрендә оҙаҡ хеҙмәткәрҙәре эшкә һуң пособие алырға хоҡуҡлы. Артабан да беҙҙең менән бәйләнеш консультация. Әгәр һеҙ эшкә рәсми рәүештә тамамланһа ла, почта ваҡыт уҙа, ҡайһы бер шарттар булыуы барыһына ла, һеҙ хәбәрҙар булырға тейеш. Әгәр һеҙ ansættelsesklausul аҫтына эләгеп, it өлкәһе һәм компенсацияларға хоҡуҡ ҡағиҙәләре тураһында хәбәрҙе һеҙ тейеш буласак һеҙҙең. Һеҙ бында ҡағиҙә хәле тураһында күберәк уҡый ала.
Һеҙ шулай уҡ аласыз, коммерция сере тураһындағы закон ҡағиҙәләре менән таныштырыу, уларҙы ҡулланып ҡарамаҫтан, йәки һөйләшеү пункттарынан юҡ.
Эшһеҙ һин opsigelsesperiodens уҙа, һеҙ ҙә был хаҡта тулыраҡ белеү, эшһеҙ булараҡ теркәү һәм эшһеҙлек буйынса пособие ала.
karrieresamtaler консультатив һәм эштәр
Хеҙмәт мөнәсәбәттәрен Резюме немедленно туҡтатырға өсөндөр. Закондар үҙ көсөнә инеү датаһы һәм хәбәрҙәре менән һеҙҙе иҫәпкә алмай. Һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ ҡыуырға мөмкин, әгәр һеҙҙең бүлектә хеҙмәт килешеүен боҙғандар. Был бәлки, көсләү, урлашыу,-шоу, үҙ бурыстарына етди боҙоп йәки предательство. Был шулай уҡ башҡа шарттар менән бәйле булһа, ул һеҙҙе киҫәтә инде, ситкә килтерергә мөмкин, әгәр ул ҡабатлана. Һеҙ bortvisningsdatoen тиклем түләүҙәрҙе генә алалар.
Ҡайһы бер осраҡта, эш биреүсенең һеҙгә эш хаҡы аҙаҡҡы тотоп һеҙ булдығыҙ, һеҙҙең дәғүәләргә ҡаршы булған осраҡ тураһында шунда зыянды ҡаплауға йүнәлтелгән.
Был нигеҙһеҙ ҡыуыу, шул хаҡ, беҙ һеҙгә ярҙам итә алыу өсөн компенсация ала, һәм сроктары һеҙ булырға тейеш, бәлки, эште компенсация алһын өсөн.
Һеҙ һәр саҡ үҙ позицияһын тураһында әйтеп хоҡуғына эйә менән хәбәрҙең булыуы, һеҙ тип эшләй контракт төҙөгән.
Был ҡуллана, һәм әгәр һеҙ әйткән түгел, хатта ҡала. Зинһар, шуға иғтибар итәм, әгәр һеҙ ине, тип теләп ғариза биргән һәм үҙ эшен тәүлеккә туҡтатылды, срогының ҡасан тамамланған, ә был отправная нөктәһе булған кеүек, һеҙ карантин биреү өсөн, тәү сиратта һеҙ аҡса алырға мөмкин. Тәү сиратта үҙ эше тип әйтәм. беҙ беренсе сиратта беҙ һеҙҙән кәңәш алырға. Бынан тыш, был мөмкин яҡшы идея, тип, һеҙ, был сайтта karrieresamtale krifa террористический, сөнки: һеҙ аласыз, шулай уҡ, krifa плюс сайтында ағзаһы булараҡ, террористический arbejdslystsamtale, унда һеҙ беҙҙең менән хеҙмәттәшлек итеү, белер, тип уңыштар һеҙгә бирер, һәм һеҙгә был эштә һеҙ иғтибар йүнәлтелергә тейеш.
næster, тағы ла туҡтатыу өсөн бының менән тамамланды.
Беҙ һәр ваҡыт һеҙгә тәҡдим ике данала яҙма һығымта яһай. Ҡул ҡуйыу датаһы эш биреүселәргә һәм үҙ ҡултамғаһы менән раҫлай һорарһығыҙ һеҙ. Күсермәһе, ҡул ҡуйған булһа, һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ ине. Эш биреүсе һеҙҙең икенсе дана тота ала. Был осраҡта һеҙ документ була, тип, һеҙ нисек күрергә дөрөҫөрәге, һәм был һеҙҙең эш айырылышыу тураһында хәбәрҙе ваҡытында алырһығыҙ. Хеҙмәт килешеүен эш биреүсе һеҙ.
һеҙ үҙ ваҡыты яҙылырға тейеш.
Бынан тыш, коллектив договор йәки ваҡытында тапшырырға тейеш була. Funktionærloven хәбәрҙәр. Һеҙ сомневатся әгәр һеҙ иғтибар, рәхим итеп, стесняйтесь менән бәйләнештә беҙ. һеҙҙең эш биреүсе һеҙҙең эштән китеү тураһында иҫкәртеү дауам срогы лояль ҡарашы булырға тейеш, ә һеҙ тейеш, әлбиттә, эш осрашыуҙары, ғәҙәттә. Баһалама өсөн һеҙгә ҙур рәхмәт. Беҙ шуның өҫтөндә даими эшләүсе, яҡшы эшләү өсөн krifa сайта, һәм беҙ бәхетле, беҙ һеҙгә яуап бирергә ваҡыт тапты.
Бында һеҙҙе һәр ваҡыт беҙҙең сайтта эҙләү функцияһы файҙаланырға мөмкин.
Әгәр телисез икән, һеҙҙең менән элемтәгә керергә беҙ, рәхим итегеҙ, беҙ бында яҙылған. LinkedIn-был донъяның эшлекле бәйләнештәрҙе уникаль мөмкинлек ала. Бында иғтибарҙы йәлеп итә һәм һеҙҙең кеүек ҡарай башланы. Яңы һунар һеҙҙең эш. Бында белергә һәм уҡығыҙ, әгәр һеҙ алыу күнекмәләре үҙ эштәре тураһында хәбәрҙе һеҙ нисек яҡшыртырға мөмкин, был мөмкин булған ауыр, һатып алыу өсөн тураһында төшөнсә һөйләне, нисек эш башлау менән эш эҙләй. Беҙ һеҙҙең ярҙамға, беренсе аҙым яһарға нисек уңышлы эш эҙләргә, яңы эш һеҙ уны ала алмай.
